Conceito
de Ergonomia
É o estudo científico de
adaptação dos instrumentos, condições e ambiente de trabalho ás capacidades
psicofisiológicas, antropométricas e biomecânicas do homem.
A ERGONOMIA é uma ciência multídisciplinar com a base
formada por várias outras ciências. A Antropometria e a Biomecânica fornecem as
informações sobre as dimensões e os movimentos do corpo humano. A Anatomia e a
Fisiologia Aplicada fornecem os dados sobre a estrutura e o funcionamento do
corpo humano. A Psicologia, os parâmetros do comportamento humano. A Medicina
do Trabalho, os dados de condições de trabalho que podem ser prejudiciais ao
organismo humano. Da mesma forma, a Higiene industrial, a Física, a Estatística
e outras ciências fornecem informações a serem utilizadas pela ERGONOMIA, de
forma a possibilitar o conhecimento e o estudo completo do sistema
homem-máquina-ambiente de trabalho, visando a uma melhor adequação do trabalho
ao homem.
Adaptação dos instrumentos, condições e ambiente de trabalho
às capacidades psicofisiológicas antropométricas e biomecânicas do homem, de forma
a:
LER E DORT
Atualmente a doença mais notificada no trabalho
é a L.E.R.(Lesões por Esforços Repetitivos, também conhecida como
D.O.R.T.(Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho) que são lesões
ocorridas em ligamentos, músculos, tendões e em outros segmentos corporais
relacionadas com o uso repetitivo de movimentos, posturas inadequadas e outros
fatores como a força excessiva.
Atinge a capacidade motora dos membros superiores englobando um conjunto de
doenças como: Tenossinovite (inflamação do tecido que reveste os tendões),
Tendinite (inflamação nos tendões), Picondilite (inflamação das estruturas do
cotovelo), Bursite (inflamação nas articulações dos ombros), Miosites
(inflamação dos músculos), Síndrome Cervicobraquial (compressão dos nervos da
coluna cervical), entre outros.
A LER e a DORT, são a segunda maior causa de afastamento de trabalho no Brasil.
Nos últimos cinco anos, foram 532.434 afastamentos, sem contar os casos que
ainda estão na justiça (Folha SP,1999).
Esse aumento é causado pelo crescimento da informática e da automação onde o
trabalho é cada vez mais especializado, tornando o trabalhador um prestador de
serviço de uma atividade limitada e repetitiva.
Como meio de intervir no andamento do trabalho e implantar períodos de pausas,
a GINÁSTICA LABORAL surge como uma atividade auxiliadora e essencial, oferecida
as empresas e aos trabalhadores, na forma de prevenção a doenças como a LER e DORT,
tendo como objetivo reduzir a tensão muscular, melhorar a circulação, reduzir a
ansiedade, o estresse e a fadiga, melhorando a prontidão mental e facilitando o
trabalho.
Tipos de Ginástica Laboral:
Ginástica Preparatória (no início do expediente);
Ginástica Compensatória (durante o expediente) e
Ginástica de Relaxamento (no final do expediente).
*Categorias profissionais que encabeçam a DORT:bancários, operadores de linha
de montagem, operadores de telemarketing, digitadores, jornalistas e secretárias.
O que é
Ergonomia:
Ergonomia é um termo que
deriva do grego “ergon”, que significa “trabalho” e “nomos”,
que significa “leis ou normas”. Ergonomia designa o conjunto de
disciplinas que estuda a organização do trabalho no qual existe interações entre
seres humanos e máquinas.
O principal objetivo da ergonomia é desenvolver e aplicar técnicas de
adaptação do homem ao seu trabalho e formas eficientes e seguras de o
desempenhar visando a otimização do bem-estar e, consequentemente, aumento da
produtividade.
A ergonomia é uma área da ciência
econômica que aborda tópicos relacionados com o contexto moderno de trabalho,
sobretudo na economia industrial. Dois temas cruciais no âmbito da ergonomia
são a segurança no trabalho e a prevenção dos
acidentes laborais, e por isso a ergonomia sugere a criação de locais
adequados e de apoios ao trabalho, cria métodos laborais e sistemas de
retribuição de acordo com o rendimento (valorização, estudo do trabalho). A
ergonomia também determina horários de trabalho, assim como a sua
nacionalização, e contempla tudo através de uma perspectiva humanitária da
empresa e das relações que se estabelecem nela.
O conceito de Ergonomia se aplica à qualidade de adaptação de uma
máquina ao seu operador, proporcionando um eficaz manuseio e evitando um
esforço extremo do trabalhador na execução do trabalho. As lesões por esforço
repetitivo (LER) são um dos problemas físicos mais comuns que pode causar
limitações ou mesmo incapacidade de trabalhar. Utilizar soluções ergonômicas no
local de trabalho é uma iniciativa que pode aumentar significativamente os
níveis de satisfação, eficácia e eficiência do trabalhador.
Fatores humanos (do inglês Human
Factors) é um termo utilizado com o mesmo significado de Ergonomia. Quando
se fala em fatores humanos ou Ergonomia, sua aplicação abrange áreas como:
aeronáutica, tecnologias de informação e comunicação, desenho de produtos
adaptados ao ser humano, cuidados com a saúde física e mental, dentre outras
áreas.
Ergonomia cognitiva
A ergonomia cognitiva é também conhecida como engenharia psicológica e
como a palavra "cognitiva" sugere, está relacionada com um conjunto
de processos mentais, entre eles a percepção, atenção, cognição, controle motor
e armazenamento e recuperação de memória. A ergonomia cognitiva pretende
analisar o impacto que esses processos têm na interação do ser humano e outros
elementos dentro de um sistema. Algumas áreas específicas são: carga mental de
trabalho, vigilância, tomada de decisão, desempenho de habilidades, erro humano,
interação humano-computador e treinamento.
Ergonomia organizacional
Também conhecida como macroergonomia, a ergonomia organizacional parte
do pressuposto que todo o trabalho ocorre no âmbito de organizações. A
ergonomia organizacional pretende potencializar os sistemas existentes na
organização, incluindo a estrutura, as políticas e processos da organização.
Algumas das áreas específicas são: trabalho em turnos, programação de trabalho,
satisfação no trabalho, teoria motivacional, supervisão, trabalho em equipe,
trabalho à distância e ética.
Ergonômico
O
conceito de ergonômicovem
de ergonomia,
que significafatores humanos. Tudo o que está relacionado à ergonomia
é chamado de ergonômico. A ergonomia pode também ser chamada de engenharia humana.
Ergonomia
é a ciência que estuda a interação entre o homem e os elementos dos quais ele faz
uso em seu trabalho; é o estudo da organização do trabalho com vistas a aliar
os objetivos a alcançar com a segurança do ser humano; é a ciência que possui
princípios, métodos e dados próprios e os aplica na elaboração e
desenvolvimento de formas de prevenir acidentes de trabalho e quaisquer danos à
saúde (física ou psicológica) que a atividade e/ou o local de trabalho podem
ocasionar. A finalidade da ergonomia é a otimização do bem estar dos
trabalhadores e dos processos de trabalho.
A
ergonomia está dividida em três campos:
-ergonomia
física;
-ergonomia
cognitiva;
-ergonomia
organizacional.
Ergonomista
É
chamado de ergonomista o profissional capacitado para projetar produtos,
ambientes e sistemas que possam adequar as necessidades do trabalho a ser
desempenhado com a manutenção da saúde dos trabalhadores. É também função do
ergonomista a avaliação dos riscos ergonômicos.
Riscos
ergonômicos
São
chamados de riscos ergonômicos todos os fatores inerentes ao trabalho que podem
gerar danos à saúde ou desconforto ao trabalhador.
Dentro
do conceito de risco ergonômico estão incluídos problemas tanto de ordem física
quanto de ordem psicológica.
De
acordo com a Organização
Internacional do Trabalho (OIT),
são considerados riscos ergonômicos:
-esforço
físico demasiado;
-levantamento
de objetos pesados;
-postura
inadequada;
-controle
rígido da produtividade;
-situações
de estresse;
-trabalhos
desempenhados no período noturno;
-jornada
de trabalho muito prolongada;
-repetitividade
e monotonia;
-imposição
de rotina intensa.
Laudo
ergonômico
O
laudo ergonômico é um documento que traz os riscos ergonômicos associados a
determinado tipo de trabalho e as medidas necessárias para prevenir a ocorrência
de cada um deles. É obrigatório para todas as empresas.
O
laudo ergonômico é também chamado de Análise
ergonômica do trabalho.
O Que é a
Ergonomia
Ciência que estuda a relação
entre o Homem e o trabalho que executa, procurando desenvolver uma
integração perfeita entre as condições de trabalho, as capacidades e limitações
físicas e psicológicas do trabalhador e a eficiência do sistema produtivo.
Objetivos da ergonomia
- Aumentar a eficiência organizacional (e.g., produtividade
e lucros)
- Aumentar a segurança, a saúde e o conforto do
trabalhador
Objetos de estudo alvo de análise
pela ergonomia com o objetivo de diminuir os perigos e prevenir erros e
acidentes
- Posturas adotadas pelos trabalhadores
- Movimentos corporais efetuados
- Fatores físicos ambientais que enquadram o
trabalho
- Equipamentos utilizados
Tipos de intervenção da ergonomia
- Conceção de postos e métodos de trabalho,
ferramentas, máquinas e mobiliário
- Correção de problemas identificados através de
metodologias próprias
- Sensibilização, informação e formação sobre os métodos e técnicas mais adequados para realizar as suas tarefas.
